INFORMATII REFERITOARE LA MUNCA IN BELGIA

Cheia pentru gasirea primului job
Deja anuntata pe situl nostru in editiile trecute, brosura "Cheia gasirii primului serviciu" apare in varianta noua 2012, publicatie care se adreseaza cu precadere tinerilor care si-au terminat (sau intrerupt) studiile si sunt in cautare de primul job.
In aceasta brosura, format electronic (PDF) sunt descrise toate demersurile care trebuiesc efectuate dupa terminarea scolii, pentru gasirea unui job. Tinerii vor gasi deasemeni o multime de de sfaturi folositoare cu privire la redactarea unui CV, a unei scrisori de intentie sau a primului interviu pentru angajare.
Descarca brosura : "Clés pour le premier emploi" de AICI. http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=3796
***************************************

A cauta de munca in Belgia sau in Europa
Din cauza crizei economice cu un mare impact pentru anul 2012, gasirea unei slujbe a devenit o adevarata realizare pentru cei care reusesc acest lucru.
In conditiile in care joburile sunt din ce in ce mai limitate, criteriile de cautare a lor trebuie sa fie cu mult mai elaborate, drept pentru care in randurile ce urmeaza vom scrie o lista cu siturile pe care se pun anunturi de munca din diferite domenii de activitate, dar si din zone sau tari diferite.
Chiar daca o parte dintre acestea au mai fost amintite de Gazeta de Belgia, am sa le scriem inca odata pentru a avea o lista cat mai completa din domeniul pietei de munca.
Principalele situri belgiene ale serviciilor publice ale muncii sunt:
- in Flandra - www.vdab.be (NL-F-UK-D) (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding).
Situl VDAB ofera in jur de 19.000 de joburi libere, 65.000 de CVuri si 4.828 de cursuri de pregatiri profesionale. Cu ajutorul serviciului « Mail op Maat » se pot primii ofertele de munca, CVuri sau cursurile care va intereseaza, direct prin mail sau SMS.
Situl mai cuprinde o rubrica internationala, Webleren MagEzine si un forum de discutii sau linkuri spre alte situri similare.
- in Valonia - www.leforem.be (NL-F-UK-D) (FOREM, office wallon de la formation professionnelle et de l’emploi) un sit care ofera informatii la fel ca cel de mai sus.
- in Franta - www.pole-emploi.fr (F), un sit care dispune de o baza de date legata de ofertele de munca si de candidati potentiali, posibilitatea de a se abona si a primii ofertele, informatiile practice si sfaturile prin mail.
- In Anglia - www.jobcentreplus.gov.uk (UK) situl oficial al muncii din Anglia, care propune un evantai de informatii si demersuri care trebuiesc facute (scrisori, prepararea interviurilor, etc) pentru a gasii un job in Anglia sau in strainatate.
Pentru Belgia (Flandra si Valonia) se mai poate cauta de munca pe siturile:
- www.jobstoday.be (NL-F-E)
www.gotalent.be (N-F) sit pentru inceperea unei cariere profesionale
www.jobpilot.be sit al pietei europene a muncii pe Net cu 40.000 de oferte de munca nationale si internationale
www.jobat.be (NL) sit care reia anunturile de munca din ziarele “De Standaard”, “Het Nieuwsblad” si “De Gentenaar”
www.vacature.com (NL-F-UK) sit care reia anunturile de munca ale ziarelor "Financieel Economische Tijd", "De Morgen", "Gazet van Antwerpen", "Het Laatste Nieuws", "Knack", "Trends"
www.dewittemorel.be (NL-F-UK) situl biroului de consiliere si resurse umane "De Witte & Morel"
www.stepstone.be (NL-F-UK-D) portal independent de recrutare
www.jobs-career.be (NL-F) sit pentru oferte de munca in Belgia
www.career.be (NL-F) sit care se adreseaza studentilor cu diplome
www.info123.com (NL-F) sit de recrutare a fortei de munca din domeniile: administrativ, comercial, informatic si tehnic din Belgia
www.monster.be (NL-F-UK) reteaua mondiala de joburi online
www.newmonday.com (NL-F) birou de recrutare pentru forta de munca din domeniile tehnice, stiintifice, IT, financiare din Belgia
www.easy.be sit oferte de munca in zona flamanda regionala

Pentru Franta:
www.L4M.fr (F)
www.emailjob.com (F)
www.aidemploi.com (F)
www.alertejob.com (F)
www.jobpilot.fr (F)
www.emploi-en-ligne.com (F)
www.nordjob.com (F)
www.regionsjob.com (F)
www.lille-emplois.com (F)
www.apec.fr (F)
www.cadresonline.com (F)
www.bonjour.fr (F)
www.emploi.org (F)
www.emploi-international.org (F)

Pentru Anglia:
www.jobs.co.uk
www.britishjobs.net
www.kentonline.co.uk/jobs
www.jobs.telegraph.co.uk
www.londoncareers.net
www.languagematters.co.uk
www.appointmentsbilanguage.co.uk
www.careerjet.co.uk
www.uknetguide.co.uk/Employment/Jobs/
www.cv-library.co.uk

Pentru Europa
www.eurojobs.com
www.megajobs.be
www.eurograduate.com
www.europa.eu.int/jobs/eures (UK-D-F)
www.emploi-international.org (F)
www.pharmiweb.com/careers/
www.aviationjobsearch.com
www.newscientist.com/home.ns
****************************************

Profesori români, Europa va asteapta
Un raport al Comisiei Europene numit "Cifre cheie in educatia europena 2012", prezentat vineri, ministrilor europeni ai educatiei, cu ocazia unei reuniuni la Bruxelles, arata ca mai multe state membre printre care Belgia, Germania, Anglia, Italia, Austria si Olanda vor avea in viitor o penurie de profesori. Numarul de cadre din invatamant care termina studiile in materie sunt din ce in ce mai putine, iar numerosi profesori din aceste tari sunt la o varsta foarte apropiata de pensie.
Cele mai mari deficiente de profesori o au Turcia, Luxemburgul si Valonia din Belgia. In comunitatea fracofona a Belgiei si la Bruxelles 45% din elevii de 15 ani sunt afectati de lipsa profesorilor de matematica, 39% de cei de stiinte si 24% de cei care predau limbi straine.
Vestea cea buna este ca bugetul afectat invatamantului, din tarile membre, este stabil, iar invatamantul superior ramane cea mai buna garantie impotriva somajului, persoanele care termina scoala cu o diploma superioara au mari sanse sa gaseasca o slujba cat mai rapid.
Personal, vad aceasta lipsa de invatacei datorat abandonului si dezinteresului societatii in ceea ce priveste educatia elevilor si anume: - parintii nu mai au timp sa se ocupe de odrasle si vor sa-i educe scoala, autoritatile au demisionat si ele iar rolul profesorilor nu mai este de ai invata pe copii ci ai educa, in conditiile in care un elev trebuie sa vina deja educat la scoala pentru a primii numai invatatura dascalilor.
Acest lucru este foarte greu de asumat de profesori, elevii fiind de multe ori foarte needucati si agresivi, legile sunt foarte permitive cu acesti copii si de aici dezinteresul pentru meseria de dascal.
In concluzie, pentru profesorii români care-si cauta o catedra aceasta este o buna oportunitate de a obtine o slujba, chiar daca va trebui trecuta granita tarii.
*****************************************

Munca pentru studenti
La 1 ianuarie 2012 in Belgia s-a modificat legea privitoare la joburile studentesti iar situl SPF Munca a facut o noua brosura care sa explice toate schimbarile din legea noua, numita "Clés pour ... le travail des étudiants".
Brosura detaliaza dispozitiile legale si reglementare cu privire la munca studentilor (contracte de munca, conditii de munca, salariul, munca in statut de independenti, etc).
Se precizeaza deasemeni implicatiile joburilor studentesti fata de securitatea sociala, impozit si taxe pentru tineri si parintii acestora si in acelasi timp ofera sfaturi pentru gasirea unei astfel de slujbe.
Brosura o puteti incarca de AICI http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=34681
sau poate fi comandata AICI http://www.emploi.belgique.be/defaultNews.aspx?id=35879
********************************************

Pentru munca in sistemul "titres-services"
"Titres-services", este un sistem de munca din Belgia in care un muncitor este platit cu ajutorul unor asa zise ""titres", pentru prestatia sa de natura menajera.
In principiu Cei care au nevoie de un ajutor pentru munca caznica, fac apel la societatile care lucreaza cu acest sistem, care ii trimit o persoana pe care cel care are nevoie de ajutor o plateste cu ajutorul acestor "titre".
Muncitorul da aceste "titre" patronului care l-a trimis sa efectueze serviciul respectiv, iar acesta il va platii in numerar.
Avantajul acestui sistem este ca muncitorii care lucreaza astfel au un contract de munca si beneficiaza de toate drepturile securitatii sociale.
Printre serviciile care se cer in acest sistem putem enumera:
- curatenie,
- spalat de geamuri,
- spalat si calcat rufe,
- croitorie,
- gatit,
- cumparaturi pentru client,
- garda si insotirea persoanelor cu mobilitate redusa.
- etc.
Toate informatiile utile despre acest sistem de munca, sunt publicate in brosura "Clés pour travailler dans le systeme des Titres-services". http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=3818
*****************************************

Contractul de munca in Belgia, full sau partial
SPF, a scos 2 brosuri, editia 2011, destinate Contractului de munca in Belgia.
Intitulata sugestiv "Clés pour le contrat de travail", aceasta brosura, detaliaza notiunile de baza si diferitele forme pe care le poate avea Contractul de munca full sau partial time. In cele 84 de pagini ale cartii sunt abordate subiecte precum salariul, respectul vietii private, perioadele de proba, licentierile, etc.
Cartile se adreseaza in acelasi timp patronilor cat si muncitorilor. Puteti consulta brosurile respective in format pdf, incarcandu-le de AICI (pentru full time)( http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=3790 ) si AICI (pentru timp partial).( http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=3794 )
****************************************

O noua forma de societate SPRLS
Incepand cu 1 iunie o noua forma de societate isi va face aparitia in Belgia, numita SPRLS, anunta Sabine Laruelle, ministru al PME si al independentilor. Acest tip de societate a fost creat pentru a permite tinerilor sa inceapa o activitate cu un capital de plaecare de numai 1 €. Totodata se incearca prin aceasta masura stimularea infiintarii de societati noi si de noi locuri de munca.
Conditiile infiintari unei societati SPRLS sunt: - capital minim de incepere de 1€, care trebuie sa creasca in urmatorii 5 ani sau cand societatea are cel putin 5 angajati permanenti iar planul financiar trebuie facut sau supervizat de un contabil profesional.
Cu toate acestea cateva neajunsuri sunt de luat in calcul la infiintarea unei astfel de societati, semnalate de noi in articolul SPRL - sperante desarte, pe care este bine sa le stiti inainte de a va lansa intr-o astfel de aventura.
*****************************************

SPRLs, sperante desarte
Incepand din ianuarie un antrepenor poate crea un SPRL Starter (sprls), societate care este separata de patrimoniul sau privat, cu un capital de numai 1 euro. Guvernul spera prin aceasta masura sa incurajeze crearea intreprinderilor. Cu toate acestea nu credeti in tot ce se spune.
Chiar daca in alte tari europene este posibil de infintat societati cu un capital mic sau chiar zero (Franta, Germania), patronul unei intreprinderi trebuie sa doteze societatea sa cu un capital suficient pentru a face fata primelor cheltuieli, in perioada de inceput (cheltuieli notariale, de publicitate, cumpararea materialului minim necesar, finantarea fondului, etc)
Numai "planul financiar" pe care antreprenorul il face cu ajutorul unui contabil, trebuie sa demonstreze ca societatea dispune de resursele necesare pentru a-si desfasura activitatea. Chiar daca patronul ar vrea sa imprumute acesti bani, el este pus intr-o situatie dificila fata de cei care vor face finantarea externa, datorita capitalului mic de pornire si in cazul asta organismele care dau bani cu imprumut sunt foarte rezervate in acordarea imprumutului.
Cel care opteaza pentru un SPRLs mai trebuie sa stie ca efortul sau bugetar va fi mai mare decat in cazul unui SPRL clasic, deoarece dupa 5 ani capitalul SPRLs-ului trebuie sa atinga 18.500€, in timp ce pentru SPRL format din 2 actionari capitalul de pornire este de 6.200€ si acesta nu mai trebuie marit cu timpul. Asta inseamna ca trebuie sa aveti o societate SPRLs care sa functioneze de minune pentru a putea marii capitalul in ritmul acesta.
Pentru aceasta aceasta masura cu un capital de plecare 1€, este ca un cutit cu doua taisuri, pentru antreprenori, mai ales in perioada de criza, in conditiile in care societatile au nevoie de capital pentru a trece peste momentele dificile. Un patron recent de SPRL starter, a carui experienta este limitata, prevede mai dificil dificultatile care pot apare si numai un capital mai mare ii poate permite sa evite problemele survenite. Deja se observa o gramada de PMEuri (imm) care sunt sugrumate de facturile neplatite si trebuie evitata crearea conditiilor propice pentru cresterea numarului de rau platnici, care sa omoare economia nationala.

O noua forma de societate: SPRL Starter
Orice afacere comporta, într-adevar, multe riscuri.
Indiferent cà persoana intentioneaza sa se asocieze sau nu, aceeasi intrebare se pune : ca persoana fizicà sau in societate ?
Daca decide sa îsi exercite activitatea numai ca persoana proprie, vorbim atunci de independent ca persoana fizica (echivalentul al persoanei fizice autorizate in Romania)
Daca a decis sa se alature cu altii pentru a finaliza proiectul sau, dar fara sa constituie o societate , atunci vorbim de o asociere.
Daca prefera, singur sau împreuna cu altii, sa îsi exercite activitatea în cadrul unei societati, atunci trebuie sa aleaga o forma societala prevazuta de lege.

In general, cele doua forme societale cele mai utilizate sunt SPRL (societate privata cu raspundere limitata) si S.A.(societate anonima)

Infiintarea unei sprl sau SA implica pintre alte formalitati:
• Sa fie infiintata prin notar ;
• Un capital minim de 18.600 € ( 1/3 trebuie sa fie eliberat imediat) pentru SPRL si 61.500 € pentru S.A. ( aportul poate sa fie si in natura (imobil,…) ;
• Redactarea statutului firmei si a unui plan financiar;
• Cel putin doi actionari pentru SA , unul pentru SPRL daca este persoana fizica si doua daca este si o persoana morala ;
• Incepand cu 1 ianuarie 2007 , numai trebuie sa fi belgian ;
• Trebuie inscrisa societatea la Banque Carrefour des entreprises.

Legat de durata de timp, infiintarea societatii se poate realiza in 24 ore dupa depunerea capitalului minim.

Luna trecuta, Consiliul federal al ministrilor a aprobat un proiect de lege privind introducerea unei noi forme de societate. Aceasta este o societate privata limitata pentru începatori, numità SPRL Starter.
Capitalul minim este limitat la doar 1 euro, ceea ce o face accesibilà pentru tinerii care doresc sa îsi înceapa propria afacere, precum si pensionarii care doresc sa ramâna activi si sa primeasca un venit suplimentar la pensia lor. De asemenea, muncitorii care doresc sa exercite ca independent complementar pot alege aceasta forma societala.
Pâna acum, era foarte dificil din punct de vedere financiar pentru un tanar antreprenor sa constituie o societate avand in vedere ca pentru un SPRL clasic, capitalul minim la infiintare este stabilit la 6200 (1/3 din 18.600 €) de euro si 12400 de euro pentru un SPRL unipersonal (cea cu un sigur actionar).
In acest sens, un SPRL Starter poate fi constituit in anumite conditii :
- Capitalul minim de 1€ ;
- Obligatia de a creste capitalul dupa o perioada de 5 ani;
- un plan financiar sub controlul unui profesionist(contabil,avocat,…) este necesar pentru a evita esecul prematur din cauza lipsei de experienta.
În concluzie, nu putem decât sa ne bucuram de aparitia în viitor (legea trebuie inca votata) a acestei noi forme societale, care permite tanarului antreprenor sa beneficieze de sistemul juridic al unei SPRL classic adica care protejeaza patrimoniul propiu al persoanei.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul ca, în plus de conditiile stabilite la înfiintarea sa, reguli specifice sunt prevazute pentru a apara interesele creditorilor. In acest sens, membrii fondatori respund solidari timp de 3 ani de la infiintarea societatii pentru suma minima prevazuta pentru un SPRL clasic adicà 18.600 €.
********************************

Regulamentul de munca in Belgia
Regulamentul de munca este un document foarte important, acesta permite verificarea aplicarii legislatiei de munca a intreprinderii respective.
Totodata regulamentul de munca constituie mijlocul prin care angajatorul impune lucratorilor unele obligatii, printre care: durata de munca, perioada vacantelor, etc.
Fiecare intreprindere trebuie sa faca un regulament de munca si sa dea o copie fiecarui muncitor. Regulamentul de munca este un instrument juridic important datorita dispozitiilor care sunt incluse in el.
In cazul nerespectarii unor prescriptii din regulamentul de munca de catre muncitor, acesta poate fi sanctionat in consecinta. Sanctiunea poate ajunge pana la licentiere (cu sau fara preaviz), in functie de gravitatea faptei comise.
Regulamentul de munca trebuie sa cuprinda urmatoarele:
- durata de munca si orarul in vigoare din intreprindere;
- modul, momentul si locul platii salariului;
- zilele de sarbatoare libere;
- durata si modul de acordare a vacantelor anuale;
- durata preavizului si motivele grave care justifica incetarea contractului fara preaviz;
- drepturile si obligatiile personalului de supraveghere si paza;
- penalitatile, sumele si destinatia amenzilor precum si faptele pentru care acestea se aplica;
- masurile luate pentru protectia muncitorilor impotriva violentei, hartuirii morale si sexuale la serviciu;
- locul unde se gasesc trusele de prim ajutor si locul unde se dau primele ingrijiri medicale;
- mentionarea CCT (conventie colectiva de munca);
- textul CCT No.25 asupra egalitatii salariale barbati-femei;
- textul CCT No.100 cu privire la politica preventiva in materie de alcool si droguri;
- numele membrilor Consiliului Intreprinderii, Comitetului pentru protectia muncii si a delegatiilor sindicale;
- adresele diferitelor servicii de inspectie a SPF munca (serviciu public federal), si SPF securitate sociala;
Regulamentul poate prevede o serie de mentiuni facultative. In general acestea sunt dispozitii care garanteaza buna functionare in cadrul intreprinderii (igiena, securitate, controlul absentelor unui muncitor bolnav si alte reguli specifice).
Regulamentul de munca nu se poate schimba decat in anumite conditii. Atunci cand aceasta se face, regulamentul trebuie afisat si pus la dispozitia lucratorilor si trebuie depus impreuna cu anexele respective Inspectiei pentru legile de munca.
Noul regulament intra in vigoare dupa 15 zile de la afisarea sa. Daca aveti probleme in ceea ce priveste regulamentu de munca luati legatura cu serviciu juridic al secreteriatului social de care apartineti.
***************************************

Licitatii de servicii - Twizzi
Luni, 23 Noiembrie 2009 15:32
Un sit internet al carui succes este in crestere in zona flamanda si care de curand a fost deschis si in Valonia este www.twizzi.be. Care este conceptul inovator al acestui sit ? puteti sa vindeti sau sa cumparati "servicii la licitatie", gratuit. Daca vreti sa plasati o lustra, sa construiti o casa, sa vopsiti ceva, orice lucrare mica sau mare, servicii de orice natura, scrieti un anunt despre lucrarea pe care o doriti pe acest sit si oamenii de meserie specializati, care sunt inregistrati pe sit, vor licita lucrarile voastre.
Daca va convine, dupa un timp delimitat de voi, puteti alege sau nu pe unul dintre acesti oameni de meserie care sa execute lucrarile dorite. Situl este gratuit atat pentru particulari cat si pentru profesionisti, deci o buna metoda de a cauta clienti si pentru independentii in cautare de lucru.
De la deschiderea sa in neerlandeza pe 2 septembrie 2009 au fost plasate 1600 cereri de lucrari si s-au inscris mai mult de 900 de profesionisti, gratuit.
Pe sit exista de asemeni un catalog al firmelor de servicii.
*****************************************

Formalitatile pentru angajarea unui muncitor strain
Resortisantii unei tari straine (in afara celor Uniunii Europene sau spatiului economic european) care doresc sa exercite o activitate lucrativa in Belgia trebuie sa fie titularii: - unui permis de munca (daca este subordonat) sau de o carte de munca (daca este patron). Angajatorul trebuie sa obtina permisul de munca, care este asociat cu un permis de sedere in Belgia. In general este cerut permisul B, care este valabil un an, numai pentru angajatorul care la cerut. Acest permis se poate prelungii in fiecare an, la cererea angajatorului. Formalitatile de cerere a permisului B trebuie sa fie acompaniate de documentele urmatoare:
- un certificat medical, daca muncitorul nu este domiciliat legal in Belgia sau daca strainul sta legal de mai putin de 2 ani in Belgia si este angajat pentru prima oara;
- o foaie cu informatii daca cartea de munca este ceruta pentru o persoana care sta in Belgia de o maniera regulata;
- un contract de munca.
Daca cotizatiile sociale sunt platite in Belgia, un permis A poate fi eliberat in anumite conditii dar numai dupa un anumit numar de ani lucrati cu un permis B. Permisul A este valabil pe durata nelimitata si pentru orice profesie.
Unde trebuie cerut permisul de munca ?
Permisul trebuie cerut la Oficiul Regional al Muncii, competent (ORBEM - Office Régional Bruxellois de l’Emploi). Cu aceasta ocazie trebuie dovedit ca pe piata muncii nu sa gasit candidati belgieni sau proveniti dintr-o tara a UE, care sa raspunda calificarii profesionale cautate.
Formularele de cerere a acestor permise sunt disponibile la adresele urmatoare:
* ORBEM, Boulevard Anspach 65 à 1000 Bruxelles (Tél. 02/505.14.11)
* Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale, Service Immigration, Boulevard du Jardin Botanique 20, 1035 Bruxelles (Tél. 02/800.34.74)
* Bureau de Liaison Bruxelles-Europe, avenue d’Auderghem 63 à 1040 Bruxelles (Tél. 02/280.00.80)
*********************************************

Cum poti lucra in sistemul titres-services
Editia 2009 a brosurii "Cum poti lucra in sistemul titres-services" in Belgia, a fost lansata de catre situl SPF si contine legislatia in materie si schimbarile recente. In aceasta brosura se explica in detaliu toate aspectele de munca in sistemul "titres-services" si anume: conditiile pentru a putea lucra in cadrul acestui sistem, tipul de contract de munca, salariu si programul, sanatatea si securitatea muncii, securitatea sociala, probleme care por survenii si eventualele plangeri, adrese utile etc.
Puteti incarca aceasta brosura in format pdf de AICI http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=3818
*********************************************

Incepe afacerea ta in Belgia
Primii pasi cand vrei sa deschizi o afacere, sunt intotdeuna dificili, in special in ceea ce privesc formalitatile care trebuiesc facute. Aceasta a fost si concluzia expertilor societatilor ING, Belgacom, Electrabel si Systemat care au pus la dispozitia independentilor sau societatilor noi infintate, o pagina Internet care sa-i ajute pe acestia sa isi lanseze afacerea: "Start Your Business".
Deoarece acesta actiune depaseste un simplu sit Internet, initiatorii acestuia au facut o asociatie ASBL, intitulata "Start Your Business", care in afara sitului Net mai cuprinde un workshops, sesiuni de informare si gestiune organizand diferite intalniri etc, dar si oferte comerciale foarte avantajoase.
Toate informatiile utile de care au nevoie cei care vor sa inceapa o astfel de activitate pe cont propiu sunt gasite pe situl Start Your Business. http://www.startyourbusiness.be/
*******************************************

Contractul de munca - durata determinata si repetata
Din ce in ce mai multe sunt contractele pe durata determinata (Contrats de travail à durée déterminée), mai ales in aceasta perioada de criza. Unele dintre ele sunt prelungite de angajator de mai multe ori succesiv, dar sa vedem ce spune legea despre aceasta. Un astfel de contract de munca trebuie sa contina o data precisa sau un eveniment a carui realizare are o data cunoscuta, care sa puna capat obligatiilor reciproce dintre lucrator si angajator.
Aceasta data nu poate depinde nici de vointa patronului nici de cea a lucratorului sau sa fie aleasa la intamplare. Cum acest contract se sfarseste automat la termenul prevazut, fara niciun preaviz sau avertisment.
Daca partile continua executarea contractului dupa termenul limita prevazut, atunci devine un contract de durata ilimitata (contrat à durée indéterminée) cu aceleasi reguli prevazute pentru un astfel de contract.
Un contract de durata determinata trebuie sa fie facut in scris si pentru fiecare lucrator in parte, cel mai tarziu inaintea inceperii muncii respective. Daca data de sfarsit de contract nu a fost scrisa in paginile acestuia, inaintea inceperii serviciului, atunci acest contract este considerat ca unul de durata ilimitata.
Cand partile sunt de acord pentru un contract de durta determinata cu o prelungire succesiva, fara sa fi avut loc o intrerupere din cauza lucratorului, atunci acestia sunt obligati sa semneze un contract pe durata ilimitata. Nu va fi asa daca patronul poate justifica prin natura muncii sau alte motive legitime (ex. contract de cercetare stintifica subventionata, spectacole etc). Patronul si lucratorul pot incheia maxim 4 contracte succesive, de durata determinata, daca durata acesora nu este inferioara a 3 luni si durata totala nu depaseste 2 ani.
Dupa cum stabileste Serviciul public federal al muncii, din locul unde este stabilita firma care angajeaza, contracte succesive pot fi facute cu o durata de minim 6 luni, iar durata totala a acestora sa nu depaseasca 3 ani. Autorizatia trebuie ceruta prin scrisoare recomandata sau prin fax. In acestea trebuie mentionat motivul pentru care se doreste incheierea contractului succesiv pentru o durata determinata.
**********************************************
Primul serviciu pentru tinerii absolventi
Pentru tinerii care vor termina scoala sau universitatea si sunt in cautare de un serviciu, situl SPF Munca, a publicat o brosura in care se arata modalitatile esentiale care trebuiesc facute la sfarsitul studiilor (somaj, mutuelle etc).
Aceasta brosura ofera informatii in legatura cu domeniul muncii, regulile care sunt de aplicare pentru munca in sectorul public, privat sau independent, precum si posibilitatile unui serviciu in strainatate.
In aceasta brosura mai gasim unele sfaturi pentru gasirea unui job (CV, teste, intalniri pentru angajare etc) si adresele utile pentru a pasii cu dreptul pe piata muncii.
Brosura se adreseaza in general tinerilor care au terminat studiile, comunitatii educative dar si tuturor celor care doresc sa isi formeze o idee despre gasirea primului job, in general.
Brosura este in format pdf (se deschide cu ajutorul programului gratuit Acrobat Reader) si se poate incarca de AICI http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=3796
*********************************************
200 de cursuri de formare profesionala gratuite
In Belgia sunt sectoare in cautare de forta de munca, pentru asa zisele "meserii critice". Printre acestea am numii: secretarele, a caror orar de munca, nu coincide intodeauna cu viata privata, contabili, ingineri industriali, tehnicieni in mecanica si electricitate, sudori, zidari etc
Situl Bruxelles Formation ( http://www.bruxellesformation.be/ ), propune cursuri gratuite de formare profesionala, urmate de o practica in intreprinderile care sunt dispuse sa angajeze apoi persoanele interesate.
Odata ajunsi pe acest sit, aveti in partea dreapta o lista de meserii, iar pentru a avea o descriere a acestora, precum si modalitatea de acces la cursurile de formare profesionala pentru ele, trebuie sa dati un simplu clik pe cele care va intereseaza.
Pentru cei care doresc sa se afle mai multe despre Bruxelles Formation, aveti si un numar de telefon gratuit 0800 555 66
************************************************
Munca in Belgia prin Interim
O formula de servicii foarte raspandita in Belgia este munca interimara. In loc sa angajeze un lucrator, patronul face apel la o societate de interim (agentie interim), care-i trimite o persoana (agent interimar).
Pentru a dispune de personal adecvat agentiile interim fac apel la toti aceia care cauta un serviciu, ii inscriu in baza de date a lor si in functie de necesitati si pregatirea profesionala ii plaseaza la diferite intreprinderi, in diferite functii.
Un candidat pentru un astfel de job se poate inscrie GRATUIT la mai multe agentii de interim, iar acestea nu au dreptul legal sa-i ceara niciun ban pentru inscriere.
In momentul cand agentia interim gaseste pentru candidat un serviciu adecvat, il instinteaza pe acesta si daca se pun de acord asupra conditiilor de munca si salarizare vor semna un contract de munca(vezi articol contract interimar AICI)
Trebuie stiut ca pot muncii prin interim toate persoanele cu drept de munca legal in Belgia, iar sansele de a gasii un job cu ajutorul acestei formule sunt mult mai mari, dar au si unele dezavantaje dintre care amintim: salariul mai mic decat un angajat fix si lipsa avantajelor suplimentare, durata contractului mai mica si altele.
Românii din Belgia care detin acte legale de sedere si de munca(permis de munca, indiferent categoria acestuia) pot apela la aceste agentii de interim.
Pentru informatii suplimentare vedeti adresele de mai jos:
Federgon
02/233.38.03
info@federgon.be
www.federgon.be

Serviciu interimar
Contract interimar
Ce cuprinde acest contract:
De fiecare data cand o societatea de interim v-a propune unei persoane un serviciu interimar si aceasta v-a accepta propunerea, va trebui sa semneze un "contract interimar"
Prin acest document, persoana respectiva se angajeaza fata de societatea de interim sa efectueze, sa presteze fata de o intreprindere sau un organism extern, un serviciu temporar remunerat.
Acest tip de contract trebuie semnat inaintea inceperii oricarei misiuni interimare, dar nu mai mult de doua zile lucratoare, de la inceperea serviciului acestuia.
Un astfel de contract este intocmit ca un contract pentru executarea unui serviciu temporar, adica poate fi pentru o durata determinata sau pentru un serviciu specific, sau pentru a inlocui un salariat permanent care din diferite motive este absent si doar pentru perioada absentarii acestuia.
Dupa lege, acest contract trebuie sa contina: Numele utilizatorului, motivul si durata inlocuirii lucratorul angajat care absenteaza, calificarea profesionala a interimarului, locul de ocupatie si orarul de serviciu, salariul si indemnizatiile interimarului.
In acelasi timp contractul trebuie sa contina: numele si adresa intreprinderii unde interimarul v-a efectua serviciul si adresa personala a lucratorului interimar, motivul seviciului interimar (inlocuirea altui lucrator fix, cresterea necesitatii de angajare a intreprinderii respective etc) si durata serviciului interimar.
Deci recapitulam mentiunile scrise pe acest contract:
- durata (anul, saptamana anului, data de incepere si de terminare a contractului)
- calificarea profesionala a lucratorului interimar (descrierea functiei pe care o are de efectuat)
- locul unde acesta v-a efectua serviciul respectiv
- orarul de munca (numarul de ore pe care trebuie sa la efectueze lucratorul si repartitia lor)
Un mini gide al lucratorului interimar il puteti citi de AICI (apasa) http://csc-brabant-wallon.csc-en-ligne.be/Images/mini-guide_tcm102-44097.pdf
*****************************************
Munca la domiciliu
Drepturile lucratorului la domiciliu
Intrebarea cea mai des pusa este: daca lucratorul la domiciliu are aceleasi drepturi ca ceilalti.
- Are aceleasi drepturi, daca nu chiar mai multe, pentru ca legea protejeaza astfel de practica.
Totusi trebuie evitata confuzia permanenta intre timpul de lucru si cel liber, iar in acest scop orarul de munca trebuie sa fie fixat foarte strict. Legea permite de asemenea evitarea ca lucratorul sa foloseasca diferite facilitati, in favoarea angajatorului, cum ar fi electricitate, caldura etc si pentru aceasta, cum este evident ca le foloseste, trebuie sa ii fie rambursate cheltuielile aferente. Daca patronul nu o face, el poate fi tras la raspundere si penalizat cu plata unei sume care poate ajunge chiar la 10% din salariul brut al angajatului, bineinteles, daca nu s-a convenit nimic intre parti, la intocmirea contractului de munca.
Pentru mai multe informatii asupra ceea ce implica acest gen de munca vedeti articole pe situl alaturat http://www.references.be/art26418
*****************************************
Lista meseriilor cautate in Belgia
Aveti mai jos un PDF (pentru a-l deschide trebuie folosit programul Adobe Reader, care daca nu este inca instalat in calculatorul vostru se poate descarca de AICI_APASA gratuit) unde gasiti un ghid cu meseriile cele mai cautate in Belgia pe regiuni: Flandra, Wallonia, Bruxelles.
Acest pdf a fost facut decatre Organizatia pentru Muncitorii Emigranti Clandestini (ORCA), care poate fi contactata in caz de nelamuriri de acest gen.
APASA AICI sa incarci pdful.
*****************************************
Permisul de Munca in Belgia
Aveti mai jos un PDF (pentru a-l deschide trebuie folosit programul Adobe Reader, care daca nu este inca instalat in calculatorul vostru se poate descarca de AICI_APASA gratuit) unde gasiti un ghid dcu informatii utile privitoare la: Permisul de munca in Belgia.
Acest pdf a fost facut decatre Organizatia pentru Muncitorii Emigranti Clandestini (ORCA), care poate fi contactata in caz de nelamuriri in aceasta privinta.
APASA AICI sa incarci pdful.
*********************************************
Au pair in Belgia
Se întelege prin tânar au pair tânarul care este primit temporar în rândul unei familii belgiene, unde este cazat si hranit, în schimbul efectuarii unor mici sarcini curente si de ordin familial, în vederea perfectionarii cunostintelor sale lingvistice si a îmbogatirii culturii sale generale printr-o mai buna cunoastere a tarii, participând la viata familiei gazda.
Conditiile ce trebuie îndeplinite pentru a dobândi calitatea de au pair
Tânarul au pair trebuie:
1. Sa aiba cel putin 18 ani si sa nu fi atins vârsta de 26 de ani la data acordarii autorizatiei de ocupare a unui loc de munca sau a permisului de munca;
2. Sa-si ia angajamentul de a nu ocupa în Belgia nici un loc de munca pe durata plasamentului au pair;
3. Sa detina un titlu care îi da acces, în tara de origine, la învatamântul superior sau sa aduca dovada ca a urmat cursuri cel putin pâna la vârsta de 17 ani;
4. Sa aiba o cunoastere de baza a limbii uzuale din familia gazda sau sa-si ia angajametul de a dobândi aceasta cunoastere de baza prin urmarea unui curs intensiv de limba imediat dupa sosirea în Belgia;
5. Sa urmeze pe durata plasamentului au pair cursuri într-o institutie recunoscuta, autorizata sau subventionata de una din Comunitati sau stabilite de Ministrul regional care are locurile de munca în atributiile sale, cu predarea limbii sau limbilor Regiunii si furnizînd trimestrial o atestare de prezenta efectiva la aceste cursuri;
6. Sa nu fi beneficiat deja de un permis de munca în Belgia, indiferent de titlul acesteia, cu exceptia cazului în care permisul de munca a fost eliberat tot pentru au pair.
Conditiile pe care trebuie sa le îndeplineasca familia gazda:
1. Sa numere printre membrii ei cel putin un copil care nu a atins vârsta de 13 ani la începutul perioadei de sedere a tânarului au pair;
2. Pentru copiii care nu au atins vârsta de 6 ani sa aduca dovada ca gazduirea lor a fost prevazuta pentru o perioada corespunzatoare duratei maxime de sedere a tânarului au pair sau pentru perioada pâna în momentul în care mezinul atinge vârsta de 6 ani;
3. Sa detina un certificat de buna conduita si moravuri pentru toti membrii sai, majori la începutul perioadei de sedere a tânarului au pair;
4. Sa depuna lunar tânarului au pair, prin virament bancar, o suma fixa de cel putin 450 Eur, cu titlul de bani de buzunar, indiferent de eventualele perioade de inactivitate a tânarului au pair;
5. Sa încheie, în favoarea tânarului au pair, o asigurare complementara care sa acopere riscurile în materie de cheltuieli medicale, farmaceutice si de spitalizare în caz de accident sau de boala;
6.Sa puna la dispozitia tânarului au pair o camera individuala si sa-i asigure liberul acces la locuinta;
7. Sa îl lase pe tânarul au pair sa dispuna de cel putin o zi întreaga de odihna pe saptamâna si de orice posibilitate de participare la exercitiul cultului sau al conceptiilor sale filozofice;
8. Sa se angajeze sa încheie o asigurare pentru eventuala repatriere anticipata a tînarului au pair din motive de boala sau de accident, precum si sa se angajeze sa suporte costurile care vor decurge eventual pentru stat ca urmare a sejurului tînarului au pair sau a repatrierii acestuia;
9. Sa se declare de acord sa autorizeze accesul în locuinta al functionarilor însarcinati cu supravegherea.
Participarea tînarului au pair la sarcinile curente si de ordin familial, incluzând supravegherea copiilor, nu poate depasi 4 ore pe zi si 20 de ore pe saptamâna; ea nu poate fi scopul principal al sederii.
Acordarea autorizatiei de ocupare a unui loc de munca si a permisului de munca este subordonata urmatoarelor conditii:
1. Respectarea conditiiilor privind calitatea de au pair;
2. Familia gazda sa nu aiba autorizatie de ocupare a unui loc de munca valabila, referitoare la un alt tînar au pair;
3. Durata de validitate a autorizatiei de ocupare a unui loc de munca si a permisului de munca referitoare la tânarul au pair nu poate depasi un an;
4. Autorizatia de ocupare a unui loc de munca si permisul de munca referitoare la tînarul au pair nu pot fi reînnoite decât o singura data si în masura în care plasamentul nu depaseste o durata totala de un an;
5. O schimbare a familiei gazda nu este posibila decât o singura data si în masura în care durata totala a plasamentului tânarului au pair nu depaseste un an, iar celelalte conditii de acordare a autorizatiei de ocupare a unui loc de munca si a permisului de munca sunt îndeplinite.
*******************************************
Conditii de lucru in Belgia
Odata cu aderarea tarii noastre, romanii au sansa de a lucra in Belgia, stat care, cu toate ca a anuntat ca accesul romanilor si bulgarilor se face pe baza unui permis de munca, ii primeste pe cei cu inalta calificare platindu-i la fel ca pe belgieni. In categoria privilegiatilor, in ceea ce priveste usurinta de a patrunde pe piata muncii belgiene, se inscrie personalul medical. Spitalele din aceasta tara traverseaza o criza de angajati fara precedent, aceasta fiind cauza pentru care incearca sa rezolve problema prin importul de forta de munca. Reprezentantii firmelor de recrutare spun ca au cele mai multe cereri pentru asistente medicale. Angajatorul belgian prefera sa ia cadre medicale din Romania datorita faptului ca acestea sunt foarte bine pregatite.
O asistenta este platita in Belgia cu 1.500 de euro, iar un medic primeste, in medie, de zece ori salariul din tara de origine. Chiar daca lefurile oferite de spitalele belgiene sunt mai mici decat cele din Italia, de exemplu, unde o asistenta din Romania castiga 2.500 de euro, exista alte facilitati pentru emigranti. In primul rand, personalul recrutat beneficiaza de cursuri gratuite de limba franceza, iar taxele percepute in mod normal de firmele care selecteaza angajati sunt in acest caz zero. De asemenea, sistemul belgian este unul foarte permisiv atunci cand este vorba despre achizitionarea unei case sau a unei masini.

Permise de munca

Asa cum am spus, Belgia a anuntat ca restrictioneaza piata muncii pentru romani si bulgari. Aceasta restrictionare face referire la faptul ca muncitorii din tara noastra care intentioneaza sa lucreze in Belgia nu vor beneficia de principiul liberei circulatii, fiind obligati sa obtina un permis de munca. Aceste conditii au fost reglementate prin Decretul regal din 19 decembrie 2006, prin care se modifica, urmare a aderarii României si Bulgariei la UE, Decretul regal din 9 iunie 1999 privind punerea în aplicare a legii din 30 aprilie 1999 referitoare la angajarea de lucratori straini si Circulara referitoare la sejurul si stabilirea românilor si bulgarilor, noi membri ai UE, si a membrilor lor de familie, începând cu 01.01.2007 si pe parcursul perioadei tranzitorii de doi ani prevazute în Tratatul de Aderare. Permisul de munca trebuie solicitat de patronul belgian sau de mandatarul acestuia, la serviciul regional al locului de munca de care apartine intreprinderea.
Informatii suplimentare privind acordarea permiselor de munca pot fi obtinute de la:
- Ministerul Comunitatii flamande - Administratia locului de munca
- Ministerul Regiunii Bruxelles - Administratia Economiei si Locului de Munca
- Ministerul Regiunii Vlone - Directia generala a Economiei si Locului de Munca

Facilitati pentru lucratorii independenti

Printre categoriile privilegiate de muncitori sunt romanii care doresc sa profeseze in posturi pe care belgienii le refuza sau pentru care nu au calificarea necesara. Tot la liber pot lucra si cetatenii care au contract cu o companie belgiana, sunt liber intreprinzatori ori angajatii unei subsidiare care isi desfasoara activitatea sub incidenta directivei serviciilor. Cazul lucratorilor independenti este unul special. Orice strain care doreste sa se stabileasca in Belgia ca lucrator independent trebuie sa fie in posesia unei carti profesionale, adica autorizatia de exersare a unei activitati de independent eliberata de Ministerul Claselor de Mijloc.

Lista functiilor „critice“

Cele mai multe sanse le au cei care doresc sa ocupe un loc de munca intr-una dintre functiile „critice“ pentru care piata muncii belgiana este in imposibilitatea de a satisface oferta de locuri de munca. In acest caz, romanii vor beneficia de o procedura accelerata si simplificata de obtinere a permisului de munca, putand intra in posesia acestuia in cel mult cinci zile. Va prezentam „harta“ profesiilor care inregistreaza deficit de personal.
I. Lista functiilor declarate „ critice“ in Valonia: ingineri, invatatori, asistenti medicali, chimisti, farmacisti, biologi, functionari in asigurari, responsabili in gestionarea curenta a intreprinderilor, contabili, responsabili in vanzari si produse, informaticieni, desenatori, tehnicieni in diverse domenii (auto, telecomunicatii etc.), operatori masini-unelte, instalatori, tinichigii, carosieri, tevari, fochisti, sudori, cazangii fier, electricieni si asimilati, electromecanici si asimilati, muncitori in industria lemnului, dulgheri, pictori, tamplari, zidari, faiantari, bucatari, gestionari restauratori, patiseri/brutari, macelari.
II. Lista functiilor declarate „critice“ in comunitatea germanofona: diriginte santier, sef santier, muncitor in extractia si prelucrarea pietrei, zidar si faiantar, zugrav specializat in plafoane si stucatura, betonist, turnator sapa, sticlar, dulgher acoperisuri, carmangiu, transator, inginer IT, informatician, hotelier specializat, bucatar, ajutor bucatar, chelner, ajutor infirmier, tehnician agronom, muncitor in agricultura si gradinarit, ajutor in zootehnie, sofer camion, muncitor in turnatorie, topitor, frezor, strungar, mecanic, lacatus, asamblor si montator masini, lacatus de reparatii, mecanic auto, mecanic camioane, sudor, desenator tehnic, desenator in constructii, electrician, electromecanic, electronist, macaragiu, asistent medical specializat, asistent medical licentiat, secretara de directiune, secretara/ajutor secretariat, personal economic, personal juridic, personal contabil, personal bancar, cercetator in economie, personal coordonator, coordonator vanzari, personal gimnastica medicala, ergoterapeut, ajutor farmacist, invatator in ciclul secundar, colaborator in serviciul extern, casier, vanzator, responsabil stoc, asistent social, consilier pentru probleme de munca si profesionale, administrator imobil, sofer autobuz, personal pentru calcat.
III. Lista functiilor declarate „critice“ in Flandra: inginer, asistent farmacist, personal medical si de ingrijire calificat, desenator, tehnician, contabil, informatician specializat, responsabil in vanzari si marketing, management general, responsabil productie, lucrator agricol si horticol, pietrar, marinar (pe apele interioare), sofer, tesator, fabricant de tipare, strungar, montator, instalator instalatii sanitare si incalzire centrala, sudor, tamplar, dulgher, zidar, faiantar, stucatorist, mester sticlar, tiglar-sindrilar, tipograf, brutar, macelar, operator productie alimentara, macaragist, masinist santiere.
IV. Lista functiilor declarate „critice“ in Regiunea Bruxelles: arhitect (constructii civile), inginer (in lucrari publice si private), asistent medical, profesor de engleza in invatamantul secundar inferior, invatator in invatamantul primar si prescolar, desenator in constructii mecanice si desenator in arhitectura, asistent social neerlandofon, tehnician in transmisii de date si comutatii mecanice, tehnician in electronica, tehnician in climatizare, tehnician cu diploma (in electromecanica/constructii/electricitate/electronica), contabil, informatician (inginer de soft, inginer de sistem, help desk, creator de site web, administrator de site web, webmaster, analist programator, programator, tehnician de intretinere, gestionar de retea), consilier de directie (cadru/ director comercial/director personal/analist financiar/responsabil de proiect), secretar, traducator, functionar in serviciul juridic, administrator de case de comert, instalator sanitar, electrician, tehnician in electromecanica, mecanic auto (electromecanic) si camionagiu (mecanic de vehicule cu motor), montator de schele, zidar si faiantar.

Cum se obtine dreptul de munca

In cazul acestor functii „critice“, angajatorul trebuie sa introduca la Administratia regionala competenta cererea de autorizare de ocupare, care se face pe un formular-tip. La acest formular se anexeaza urmatoarele documente:
- copie a contractului de munca semnat de angajator, în cazul în care legea solicita un contract scris
- copie a pasaportului lucratorului, daca acesta nu este în Belgia, sau o copie a documentului eliberat de comuna de resort care atesta situatia legala de sejur a lucratorului, daca acesta este deja prezent în Belgia.
Autorizatia de ocupare va fi eliberata în urmatoarele cinci zile lucratoare de Administratia regionala competenta.
Angajatorul trebuie sa înmâneze lucratorului român o copie a acestei autorizatii de ocupare, în asteptarea eliberarii permisului de munca de tip B. Pentru lucrator, aceasta copie tine loc de permis de munca provizoriu, pâna la eliberarea permisului de munca de tip B. Administratia regionala va transmite permisul de munca, pentru a fi înmânat lucratorului, fie la administratia comunala aferenta locului unde sta lucratorul în Belgia, fie la Administratia comunala aferenta locului în care este stabilita întreprinderea, daca lucratorul nu este rezident în Belgia.

Sursa: Saptamana Financiara
****************************************
Salariul in Belgia
Salariul belgianului este secretul cel mai bine pastrat in aceasta tara. Cu toate acestea este bine sa stim ce ar trebui sa castigam, pentru a nu ne da seama peste nu stiu cati ani ca am muncit pe degeaba.
Situl pe care vi-l propun mai jos face acest calcul pentru voi si va arata care ar fi baremul la care ar trebui sa fiti incadrati. Acest site il accesati din linkul ce urmeaza: APASA AICI http://www.votresalaire.be/main

Pe acest site gasiti o gramada de informatii referitoare la drepturile voastre salariale precum si alte informatii utile in conformitate cu legislatia in vigoare din Belgia.
Pentru a avea o informatie completa am sa va scriu alaturat si un sit unde puteti calcula salariul in belgia BRUT - NET, foarte important in momentul cand vreti sa stiti cu cât ramineti in mâna in fiecare luna.
Acest site este cel al Sindicatului Crestin din Belgia APASA AICI http://www.csc-en-ligne.be/droit_social/modules_de_calcul/salaire_net/module_brut_net.asp
sau alt sit foarte interesant unde gasiti foarte multe informatii utile din tot domeniul muncii in Belgia si cautarea unui serviciu, calcul salariu este: APASA AICI http://www.references.be/tools/calculateur-du-brut-et-du-net
NA Salariile cele mai taxate din Europa
Dupa un studiu facut de Institutul Elvetian BAK Basel Economics, salariatii belgieni sunt cei mai taxati, mai ales cei din categorii foarte calificate.
Ca exemplu acest studiu arata ca la un salariu de 239.000 €/an de brut (pe semne ca este salariul unui director de intreprindere mare din Belgia),
se ramine dupa retinerea taxelor cu suma de 100.000€. (cred ca îi ramine suficient ca sa traiasaca BINE, vb lui Base...)
Apoi ce sa mai zicem noi carora ne ramin de apox 100 de ori mai putin?... solutia lor este sa-si investeasca/depuna banii in asa zisele "paradisuri fiscale"
precum Luxemburg, Elvetia, sau mai departe de ochii fiscului de prin zona, adica Singapour, Hong Kong, iar noua ce ne ramine?... ati ghicit: "sa strângem centura".
*****************************************
Licentiere pentru "fapte grave" in Belgia
Aproape intodeauna o licentiere de acest gen ajunge in instanta, datorita repercursiunilor sociale grave pe care l-e implica asupra angajatului.
"Fapta grava" este aceia care din punct de vedere legal, intrerupe imediat si definitiv contractul de munca al lucratorului.
Aceasta intrerupere, implica licentierea angajatului fara preaviz sau indemnizatii. In plus acesta v-a fi sanctionat si de catre organismele de plata a alocatiei de somaj, ceia ce inseamna ca v-a ramane fara indemnizatie de somaj pentru o perioada.
De aici vine si contestarea in justitie a "faptei grave" deoarece in momentul cand este introdusa o astfel de actiune, organizatiile de plata a somajului sunt obligate sa deblocheze plata somajului pentru cel in cauza, iar judecatorul v-a lua o decizie in functie de gravitatea faptei savarsite.
Cele mai frecvente cazuri sunt cele de "scandal", "insulte", lovituri", "hartuire" si "furtul" (domestic sau de documente de fond)
Sunt alte abateri pe care patronii vor sa l-e integreze in "fapte grave" dar care nu sunt cosiderate de lege ca find, astfel: "incompetenta", "lenea" "folosirea internetului in scopuri personale" etc.
*****************************************

Cand putem lua vacanta legala in Belgia
Fiecare intreprindere are in general regulile sale privitoare la acordarea vacantei anuale pentru angajatii sai dar in acest articol sa citim ce spune legea in acest sens.
"Se poate lua vacanta atunci cand patronul este de acord." deci decizia pentru perioada de vacanta trebuie decisa in acord cu angajatorul.
Sunt nenumarate exemplele cand angajatii suparati de decizia angajatorului de a nu pleca in vacanta intr-o anumita perioada, au facut-o, dar in fata legii aceasta este considerata ca "greseala grava" si se considera ca absenta nemotivata a acestuia de la serviciu.
In acelasi timp angajatorul "este obligat" sa acorde angajatului zilele de vacanta stabilite prin lege in decursul fiecarui an.
Trebuie stiut ca zilele de vacanta legale nu se pot reporta pe anul urmator deci sunt pierdute, nici macar nu sunt platite si mai trebuie stiut ca puteti avea consecinte financiare pentru aceste zile, rambursand o parte din banii de concediu pentru zilele neluate, iar fiscul va taxeaza si pe zilele lucrate in plus.
Evident ca sunt si exceptii de regula pentru intreprinderi mici unde patronul procedeaza cu angajatul "la mica intelegere" si ii poate acorda aceste zile neluate in anul urmator,(esti la servici si el te considera in concediu si apoi esti in concediu si el te considera la servici) dar nu este legal.
Totusi cel mai bine este de luat aceste drepturi in fiecare an pentru ca: "vrabia din mana nu se da pe aia dupa gard!"

PS. Pentru calcularea zilelor de vacanta la care aveti dreptul puteti accesa linkul de mai jos: APASA AICI http://onva-rjv.fgov.be/fr/page_3_2_4.htm