Conditii de lucru in Belgia

Odata cu aderarea tarii noastre, romanii au sansa de a lucra in Belgia, stat care, cu toate ca a anuntat ca accesul romanilor si bulgarilor se face pe baza unui permis de munca, ii primeste pe cei cu inalta calificare platindu-i la fel ca pe belgieni. In categoria privilegiatilor, in ceea ce priveste usurinta de a patrunde pe piata muncii belgiene, se inscrie personalul medical. Spitalele din aceasta tara traverseaza o criza de angajati fara precedent, aceasta fiind cauza pentru care incearca sa rezolve problema prin importul de forta de munca. Reprezentantii firmelor de recrutare spun ca au cele mai multe cereri pentru asistente medicale. Angajatorul belgian prefera sa ia cadre medicale din Romania datorita faptului ca acestea sunt foarte bine pregatite.
O asistenta este platita in Belgia cu 1.500 de euro, iar un medic primeste, in medie, de zece ori salariul din tara de origine. Chiar daca lefurile oferite de spitalele belgiene sunt mai mici decat cele din Italia, de exemplu, unde o asistenta din Romania castiga 2.500 de euro, exista alte facilitati pentru emigranti. In primul rand, personalul recrutat beneficiaza de cursuri gratuite de limba franceza, iar taxele percepute in mod normal de firmele care selecteaza angajati sunt in acest caz zero. De asemenea, sistemul belgian este unul foarte permisiv atunci cand este vorba despre achizitionarea unei case sau a unei masini.

Permise de munca

Asa cum am spus, Belgia a anuntat ca restrictioneaza piata muncii pentru romani si bulgari. Aceasta restrictionare face referire la faptul ca muncitorii din tara noastra care intentioneaza sa lucreze in Belgia nu vor beneficia de principiul liberei circulatii, fiind obligati sa obtina un permis de munca. Aceste conditii au fost reglementate prin Decretul regal din 19 decembrie 2006, prin care se modifica, urmare a aderarii României si Bulgariei la UE, Decretul regal din 9 iunie 1999 privind punerea în aplicare a legii din 30 aprilie 1999 referitoare la angajarea de lucratori straini si Circulara referitoare la sejurul si stabilirea românilor si bulgarilor, noi membri ai UE, si a membrilor lor de familie, începând cu 01.01.2007 si pe parcursul perioadei tranzitorii de doi ani prevazute în Tratatul de Aderare. Permisul de munca trebuie solicitat de patronul belgian sau de mandatarul acestuia, la serviciul regional al locului de munca de care apartine intreprinderea.
Informatii suplimentare privind acordarea permiselor de munca pot fi obtinute de la:
- Ministerul Comunitatii flamande - Administratia locului de munca
- Ministerul Regiunii Bruxelles - Administratia Economiei si Locului de Munca
- Ministerul Regiunii Vlone - Directia generala a Economiei si Locului de Munca

Facilitati pentru lucratorii independenti

Printre categoriile privilegiate de muncitori sunt romanii care doresc sa profeseze in posturi pe care belgienii le refuza sau pentru care nu au calificarea necesara. Tot la liber pot lucra si cetatenii care au contract cu o companie belgiana, sunt liber intreprinzatori ori angajatii unei subsidiare care isi desfasoara activitatea sub incidenta directivei serviciilor. Cazul lucratorilor independenti este unul special. Orice strain care doreste sa se stabileasca in Belgia ca lucrator independent trebuie sa fie in posesia unei carti profesionale, adica autorizatia de exersare a unei activitati de independent eliberata de Ministerul Claselor de Mijloc.

Lista functiilor „critice“

Cele mai multe sanse le au cei care doresc sa ocupe un loc de munca intr-una dintre functiile „critice“ pentru care piata muncii belgiana este in imposibilitatea de a satisface oferta de locuri de munca. In acest caz, romanii vor beneficia de o procedura accelerata si simplificata de obtinere a permisului de munca, putand intra in posesia acestuia in cel mult cinci zile. Va prezentam „harta“ profesiilor care inregistreaza deficit de personal.
I. Lista functiilor declarate „ critice“ in Valonia: ingineri, invatatori, asistenti medicali, chimisti, farmacisti, biologi, functionari in asigurari, responsabili in gestionarea curenta a intreprinderilor, contabili, responsabili in vanzari si produse, informaticieni, desenatori, tehnicieni in diverse domenii (auto, telecomunicatii etc.), operatori masini-unelte, instalatori, tinichigii, carosieri, tevari, fochisti, sudori, cazangii fier, electricieni si asimilati, electromecanici si asimilati, muncitori in industria lemnului, dulgheri, pictori, tamplari, zidari, faiantari, bucatari, gestionari restauratori, patiseri/brutari, macelari.
II. Lista functiilor declarate „critice“ in comunitatea germanofona: diriginte santier, sef santier, muncitor in extractia si prelucrarea pietrei, zidar si faiantar, zugrav specializat in plafoane si stucatura, betonist, turnator sapa, sticlar, dulgher acoperisuri, carmangiu, transator, inginer IT, informatician, hotelier specializat, bucatar, ajutor bucatar, chelner, ajutor infirmier, tehnician agronom, muncitor in agricultura si gradinarit, ajutor in zootehnie, sofer camion, muncitor in turnatorie, topitor, frezor, strungar, mecanic, lacatus, asamblor si montator masini, lacatus de reparatii, mecanic auto, mecanic camioane, sudor, desenator tehnic, desenator in constructii, electrician, electromecanic, electronist, macaragiu, asistent medical specializat, asistent medical licentiat, secretara de directiune, secretara/ajutor secretariat, personal economic, personal juridic, personal contabil, personal bancar, cercetator in economie, personal coordonator, coordonator vanzari, personal gimnastica medicala, ergoterapeut, ajutor farmacist, invatator in ciclul secundar, colaborator in serviciul extern, casier, vanzator, responsabil stoc, asistent social, consilier pentru probleme de munca si profesionale, administrator imobil, sofer autobuz, personal pentru calcat.
III. Lista functiilor declarate „critice“ in Flandra: inginer, asistent farmacist, personal medical si de ingrijire calificat, desenator, tehnician, contabil, informatician specializat, responsabil in vanzari si marketing, management general, responsabil productie, lucrator agricol si horticol, pietrar, marinar (pe apele interioare), sofer, tesator, fabricant de tipare, strungar, montator, instalator instalatii sanitare si incalzire centrala, sudor, tamplar, dulgher, zidar, faiantar, stucatorist, mester sticlar, tiglar-sindrilar, tipograf, brutar, macelar, operator productie alimentara, macaragist, masinist santiere.
IV. Lista functiilor declarate „critice“ in Regiunea Bruxelles: arhitect (constructii civile), inginer (in lucrari publice si private), asistent medical, profesor de engleza in invatamantul secundar inferior, invatator in invatamantul primar si prescolar, desenator in constructii mecanice si desenator in arhitectura, asistent social neerlandofon, tehnician in transmisii de date si comutatii mecanice, tehnician in electronica, tehnician in climatizare, tehnician cu diploma (in electromecanica/constructii/electricitate/electronica), contabil, informatician (inginer de soft, inginer de sistem, help desk, creator de site web, administrator de site web, webmaster, analist programator, programator, tehnician de intretinere, gestionar de retea), consilier de directie (cadru/ director comercial/director personal/analist financiar/responsabil de proiect), secretar, traducator, functionar in serviciul juridic, administrator de case de comert, instalator sanitar, electrician, tehnician in electromecanica, mecanic auto (electromecanic) si camionagiu (mecanic de vehicule cu motor), montator de schele, zidar si faiantar.

Cum se obtine dreptul de munca

In cazul acestor functii „critice“, angajatorul trebuie sa introduca la Administratia regionala competenta cererea de autorizare de ocupare, care se face pe un formular-tip. La acest formular se anexeaza urmatoarele documente:
- copie a contractului de munca semnat de angajator, în cazul în care legea solicita un contract scris
- copie a pasaportului lucratorului, daca acesta nu este în Belgia, sau o copie a
documentului eliberat de comuna de resort care atesta situatia legala de sejur a lucratorului, daca acesta este deja prezent în Belgia.
Autorizatia de ocupare va fi eliberata în urmatoarele cinci zile lucratoare de Administratia regionala competenta.
Angajatorul trebuie sa înmâneze lucratorului român o copie a acestei autorizatii de ocupare, în asteptarea eliberarii permisului de munca de tip B. Pentru lucrator, aceasta copie tine loc de permis de munca provizoriu, pâna la eliberarea permisului de munca de tip B. Administratia regionala va transmite permisul de munca, pentru a fi înmânat lucratorului, fie la administratia comunala aferenta locului unde sta lucratorul în Belgia, fie la Administratia comunala aferenta locului în care este stabilita întreprinderea, daca lucratorul nu este rezident în Belgia.

Sursa: Saptamana Financiara

cora pt info

dragii mei,

stabilirea asta in Belgia... oare se merita ?

daca tot vreti sa va incercati norocul pe meleaguri belgiene (flamande, francofone sau germanofone), va sfatuiesc sa luati in calcul, pentru urmatorii 2 ani, statutul de independent. este practic usor de obtinut, nu prea e bataie de cap, iti da drept de rezidenta si dupa 3 ani de astfel de rezidentza, poti deveni cetatean belgian. si-atunci poti lucra ca angajat si renunta la statutul de independent.

daca veniti in Belgia pentru prima oara, trebuie sa luati in calcul o chirie de cel putin 350 de euro + 100 de euro alte cheltuieli (apa, electricitate, etc) / luna, pentru un flat modest in care nu poti decat locui fara confort. (am cunoscut cazuri de oameni care au locuit in case parasite....)
daca sunteti firi sensibile si foarte comode, stati acasa in Romania si nu veti avea astfel de probleme.

pentru a deveni independent, va trebui sa urmati o procedura care dureaza intre 2 si 4 luni, in functie de diferiti factori, dintre care cel mai important e factorul "informatie". daca stiti unde sa mergeti si cand sa mergeti, puteti accelera aceasta procedura.
acte necesare: diploma de bac (sau studii superioare), certificat de nastere (extras trilingv albastru - model nou, international), cazier judiciar, bani de buzunar si, of course, pasaport sau carte de identitate romaneasca.

daca nu aveti diploma de bac, puteti urma ceea ce numesc ei "cursuri pentru dobandirea cunostintelor de gestiune de baza" - cursuri de o luna si treceti un examen de contabilitate primara amestecata cu matematica de clasa a 3-a (adunari, inmultiri, scaderi si impartiri). pentru aceste cursuri stiu ca se plateste in jur de 175 de euro (depinde cu cine le faceti).

in cazul unei diplome de bac sau al unei diplome de studii superioare, mergeti cu ea la Ministerie van de Vlaamse Gemeenschaap - ministerul comunitatii flamande - (WTC II, langa gara de nord in Bruxelles) sau la acelasi minister in Flandra sau la Ministere de la Communaute Francaise in Wallonia si faceti echivalarea diplomei.
de ce va indic sa mergeti la Ministerul comunitatii flamande: echivalarea dureaza 5 saptamani si e gratuita.
la Ministerul Comunitatii Francofone dureaza intr 2 si 4 luni si platiti 124 de euro. unde-i mai avantajos ?

cu diploma echivalata si cu pasaport / carte de identitate romaneasca, mergeti apoi la ceea ce se numeste Guichet d'entreprise - Ondernemingsloket (ghiseu de intreprindere) - va indic Partena (Boulevard Anspachlaan 1, 1000 Bruxelles) - este rapid, profesional si sunt destul de mari si raspanditi prin toata Belgia si, in plus, acolo va puteti face si asigurarile sociale - mutualite - astfel incat aveti toate intr-un singur loc.
va costa 70 de euro inscrierea intr-un Guichet d'entreprise.

trebuie apoi sa asteptati in jur de 2 saptamani sa va vina acasa un plic care va spune ca aveti un numar de inregistrarea in Banca Carrefour a intreprinderilor si care reprezinta si numarul de TVA. Cu aceasta atestare mergeti si va inscrieti la TVA ( in Bruxelles TVA-ul este la adresa Avenue Louise/Louisalaan 245, 1000 Bruxelles).

Dupa o saptamana primiti acasa un alt plic cu numarul de TVA si puteti incepe sa lucrati ca independent.
Puteti lucra pentru cine doriti: particulari, societati, agentii guvernamentale sau neguvernamentale.
O data la 3 luni platiti "loi sociales" - taxe pentru independenti (asigurari sociale) - in jur de 500 de euro / trimestru + TVA pe venit (in general e 21%, in functie de activatile si serviciile prestate). si sunteti obligati sa faceti declaratia de TVA - formular verde - de obicei trimestrial in 20 de zile dupa ce s-a terminat trimestrul pentru care depuneti declaratia. nedepunerea la timp a acestui formular se sanctioneaza cu amenda intre 50 si 250 de euro.
la inceputul fiecarui an, sunteti obligati sa completati o fisa roz - Listing des clients assujetis a la TVA - listing cu clientii pe care ii aveti si care au un numar de TVA si sunteti obligati s-o depuneti pana in luna martie. in caz contrar amenda este de 2500 de euro.
lunar veti plati asigurarea medicala - mutualitatea - in jur de 25 de euro pe persoana sau 30 de euro pe familie. depinde....
veti plati anual o taxa pe locuinta chiar daca-i doar un simplu flat inchiriat. (in jur de 179 de euro in regiunea Bruxelles)
veti plati de fapt de 2 ori aceasta taxa: o data pentru ca locuiti in apartament si inca o data pentru ca acolo e sediul "societatii" - independent. (in general oamenii declara ca sediu si adresa de corespondenta pentru toate afacerile ca independent, propria lor adresa, acolo unde locuiesc).

in fiecare an, inainte de luna iunie veti face declaratia de impozit pe venit.
un lucru foarte bun e sa faceti ceea ce numesc ei "Versement anticipe" adica sa platiti anticipat ceva.... in functie de ce venituri aveti.
platind anticipat, utilizand formularele de plata pe care vi le trimit ei din cand in cand, aveti reduceri de cateva procente a impozitelor.

am sa continui seria de groaza a vietii de independent cand voi avea ceva mai mult timp.

stabilirea ca angajat al unei companii pe teritoriul belgian..... durere de cap.

in Belgia exista 3 tipuri de permise de lucru dar si dispense (scutire)
permis de lucru - permis de travail(fr) - arbeidskaart (nl)

permis de lucru A - se obtine dupa 4 ani de lucru cu permis de lucru B, in rastimp de 10 ani de rezidenta legala neintrerupta.
are valabilitate ilimitata si este valabil pentru orice angajator (puteti lucra la oricine vrea sa va angajeze)

permis de lucru B - se cere de catre angajator dupa ce angajatorul a obtinut o "Autorisation d'occupation d'un travailleur etranger".
valabil 1 an (dupa care trebuie reinoit) si doar pentru un singur angajator - cel care-l cere pentru dumneavoastra. daca schimbati angajatorul, noul angajator trebuie sa ceara un nou permis de lucru pentru dumneavoastra.

permis de lucru C - se acorda studentilor, refugiatilor al caror dosar a fost acceptat, membrilor familiilor anumitor categorii de persoane, in asteptarea clarificarii situatiei sejurului lor.
daca veniti pentru prima oara in Belgia si nu ati mai avut niciodata un permis de lucru belgian, atunci e clar ca veti avea de-a face cu permisul de lucru B, (cu mici exceptii).
pentru studenti e valabil pentru orice angajator, doar pe perioada studiilor dar nu mai mult de 1 an dupa care trebuie reinnoit, studentul fiind limitat la 20 de ore de lucru pe saptamana. studentii pot lucra in vacantele scolare fara permis de lucru.
pentru celelalte categorii de persoane, valabilitatea permisului C este in concordanta cu situatia lor in Belgia.

Majoritatea (mai putin in cazul in care sunteti casatoriti cu un cetatean european -altul decat bulgar sau roman, daca sunteti casatoriti cu un functionar din institutiile europene sau alte statuturi speciale), veti aplica pentru un permis de lucru B.
Permisul de lucru B este refuzat din start. s-ar parea ca asa spune legea. oricat ar parea de stupid.
Este acordat numai in situatii sociale grave sau penurie de angajati in acel domeniu. foooooaaaaaaarte rar.
Eu, personal, am avut 4 cereri de permis de lucru tip B pentru informatician cu inalta calificare - meserie in care este penurie de forta de munca.
M-au refuzat. Am facut recurs... m-au refuzat. In ciuda calificativelor excelente invocate de angajator si alte cele. Asa ca m-am facut independent.

Permisele de lucru se cer in:
Bruxelles - ORBEM (Office Regional Bruxellois de l'EMploi) sau, in flamanda,- - BGDA (Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling)

Flandra-VDAB-Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
Wallonia - FOREM - Service public de l'emploi et de la formation
(FORmation EMploi)

Daca vreti un sfat: renuntati sa cereti la nesfarsit permisul de lucru B si faceti-va independent.

Dupa cum se stie, pentru a munci legal în Belgia, cetăţenii români trebuie să obţină un permis de muncă de la autorităţile belgiene competente. In urmatoarele randuri veti gasiti o descriere detaliata a tipurilor de permise de munca si a conditiilor de obtinere a acestora:

Categorii de permis de muncă:

1.Permisul de muncă de tip A - are o durată nelimitată şi este valabil pentru toate profesiile salariate;
2.Permisul de muncă de tip B - are o durată de valabilitate determinată, de maximum 12 luni şi dă dreptul la ocuparea unui loc de muncă la un singur angajator;
3.Permisul de muncă de tip C - are o durată determinată şi este valabil pentru toate profesiile salariate.


În cazul în care muncitorul este titularul unui permis de muncă de tip A, nu se cere nici o autorizare de ocupare a unui loc de muncă din iniţiativa angajatorului. Acest permis de muncă îşi pierde valabilitatea dacă deţinătorul său lipseşte din ţară pentru o perioadă mai mare de 1 an, numai dacă această absenţă nu a antrenat pierderea dreptului sau a autorizaţiei sale de şedere, conform art. 39, &3 sau &5 din hotărârea regală din 8 octombrie 1981, privind accesul în ţară, stabilirea şi plecarea străinilor.
Permisul de muncă de tip B se acordă din oficiu muncitorului interesat, ca urmare a acordării autorizaţiei de ocupare a forţei de muncă angajatorului. În acest caz, durata de valabilitate a permisului de muncă este aceeaşi cu durata de valabilitate a autorizaţiei de ocupare a forţei de muncă acordată angajatorului.
Dacă muncitorul este titular al unui permis de muncă de tip C, nu se cere obţinerea autorizaţiei de ocupare a forţei de muncă.
Atât permisul de mucă de tip B, cât şi cel de tip C, îşi pierd valabilitatea dacă deţinătorul lor îşi pierde dreptul sau autorizaţia de şedere.
Cetăţeanul care părăseşte ţara definitiv este obligat să restituie permisul de muncă la administraţia comunală din locul unde îşi are reşedinţa înainte de plecare.

Condiţiile de acordare a autorizaţiei de ocupare a forţei de muncă

Autorizaţia de ocupare a forţei de muncă nu se acordă decât dacă se face dovada că nu s-a găsit pe piaţa belgiană a muncii un lucrător pentru postul pe care se doreşte angajarea cetăţeanului român.
Nu se ţine seama de piaţa muncii în cazul următorilor membri de familie ai cetăţenilor români, oricare ar fi naţionalitatea lor:
-soţul/soţia;
-descendenţii sub 21 de ani sau care sunt în grija lor. Această scutire se aplică doar dacă membrii de familie:
1-fie se stabilesc legal în Belgia cu muncitorul român, cu condiţia ca :
-aceste persoane să locuiască legal în Belgia la data aderării împreună cu muncitorul român;
-muncitorul să fie legal admis pe piaţa muncii din Belgia pentru o perioadă de cel puţin 12 luni;
2-fie locuiesc legal în Belgia de la data aderării împreună cu muncitorul român, după ce au locuit cel puţin 18 luni în Belgia.
De asemenea, acordarea autorizaţiei de ocupare a forţei de muncă este subordonată semnării de către angajator şi muncitor a unui contract de muncă ce conţine menţiunile şi dispoziţiile prevăzute în anexa I din Decizia regală din 9 iunie 1999, cu privire la executarea Legii din 30 aprilie 1999, referitoare la ocuparea forţei de muncă.
Autoritatea competentă poate deroga prin decizie motivată pentru cazuri individuale demne de interes din motive economice sau sociale, atât de la obligaţia verificării pieţei muncii, cât şi de la obligaţia semnării contractului.
Totodată, nu se ţine seama de situaţia pieţei muncii, de semnarea contractului(cu excepţia artiştilor de spectacole, stagiarilor, tinerilor au pair, care trebuie să fi semnat contractul), la acordarea autorizaţiei de ocupare a forţei de muncă pentru următoarele persoane:
1-stagiarii;
2-personalul înalt calificat, cu condiţia ca durata ocupării unui loc de muncă să nu depăşescă patru ani şi ca remuneraţia lor anuală să depăşească suma prevăzută la art. 131 din Legea 30 din aprilie 1999. Această perioadă de patru ani poate fi prelungită pentru o perioadă de încă patru ani, în conformitate cu dispoziţiile legii;
3-celor care ocupă un loc de conducere, cu condiţia ca remuneraţia lor anuală să depăşească suma prevăzută de art. art. 69 din lege, calculată şi adoptată conform art. 131;
4-cercetătorii şi profesorii care vor lucra în universităţi, într-o instituţie de învăţământ superior, într-o instituţie ştiinţifică recunoscută sau un departament de cercetare al unei întreprinderi, cu condiţia ca perioada lor de lucru să nu depăşească patru ani;
5-tehnicienii specializaţi care rămân legaţi prin contract de muncă de un angajator stabilit în străinătate şi care vin în Belgia pentru a efectua montajul şi punerea în funcţiune sau repararea unei instalaţii fabricate de angajatorul lor în străinătate, pe o perioadă de maximum 6 luni;
6-muncitorii care rămân legaţi prin contract de muncă de o întreprinderre stabilită în străinătate şi care urmează o formare profesională specifică într-o firmă belgiană în cadrul unui contract de formare, însoţit de un contract de vânzare încheiat de acestă firmă belgiană şi firma străină, cu condiţia ca acestă perioadă de formare să nu depăşească 6 luni;
7-sportivii profesionişti şi antrenorii, cu condiţia ca suma remuneraţiei lor să reprezinte de cel puţin 8 ori remuneraţia stabilită în art. 2, &1, din legea din 24 februarie 1978, referitoare la contractul de muncă al sportivului remunerat;
8-persoanele care exercită o funcţie cu responsabilitate într-o companie de navigaţie aeriană străină şi care are un sediu de exploatare în Belgia;
9-persoanele care exercită o funcţie de responsabilitate într-un oficiu de turism din ţara lor;
10-tinerii veniţi în Belgia ca au pair;
11-artiştii de spectacole, cu condiţia ca remuneraţia lor anuală să nu fie mai mică decât suma prevăzută la art. 65, &2, alin. 1, din legea din 3 iulie 1978, calculată şi adaptată după art. 131 din aceeaşi lege;
12-soţul/soţia şi copii persoanei străine al cărei drept de şedere este limitat la perioada de valabilitate a permisului său de muncă sau a cărţii sale profesionale sau la exercitarea unei activităţi profesionale independente, pe durata de valabilitate a cestui drept de şedere;
13-soţul/soţia şi copii persoanei străine prevăzute la art. 2 alin 1, 4, 6, 7, 12, 14, 15 şi 25 din Decizia regală cu privire la executarea Legii din 30 aprilie 1999, cu privire la ocuparea forţei de muncă, pe durata de valabilitate a dreptului de şedere a acesteia;
Cererea pentru autorizaţia de ocupare a forţei de muncă pentru un muncitor care lucrează pentru prima dată în Belgia, trebuie să fie însoţită de un certificat medical din care să reiasă că este apt de muncă. Acest certificat poate fi eliberat şi de un medic autorizat de agenţii diplomatici sau consulari belgieni. El poate fi eliberat cu maximum 3 luni înainte de data depunerii cererii şi dacă este cazul, va trebui tradus de un traducător autorizat în una din limbile Regiunii competente pentru eliberarea permisului de muncă.
Nu se solicită certificat medical:
-persoanelor care locuiesc legal în Belgia de cel puţin 2 ani;
-persoanelor prezăzute mai sus la punctele 5 şi 6;
-dacă autoritatea competentă consideră aceasta prin decizie motivată, pentru cazuri individuale demne de interes din motive economice sau sociale.
În cazul contingentelor de cel puţin 15 muncitori, acordarea autorizaţiei de ocupare a forţei este subordonată depunerii prealabile a unei cereri scrise pe lângă autoritatea competentă. Acestă regulă nu se aplică persoanelor pentru care la acordarea autorizaţiei de ocupare a forţei de muncă muncă nu se ţine seama de situaţia pieţei muncii.
Autoritatea competentă cere avizul comisiei paritare competente.

Se acordă cetăţeanului străin care dovedeşte că a lucrat timp de 4 ani, respectiv 3 ani(pentru cetăţenii din ţările cu care Belgia a încheiat convenţii sau acorduri internaţionale de ocupare a forţei de muncă), 1 an(dacă soţul/soţia sau copiii persoanei străine locuiesc legal cu aceasta), cu un permis de tip B, pe o perioadă maximală de zece ani de şedere legală şi neîntreruptă imediat anterior depunerii cererii.
Sunt considerate perioade de muncă şi perioadele de incapacitate de muncă rezultând dintr-o boală profesională, dintr-un accident de muncă sau dintr-un accident survenit pe drumul spre muncă, atunci când persoana în cauză lucra legal pentru un angajator stabilit în Belgia.
Şederea este considerată neîntreruptă:
-dacă întreruperea între două perioade succesive de şedere nu e mai mare de un an;
-dacă absenţa rezultă din obligaţii militare, cu condiţia ca muncitorul să se întoarcă în Belgia cel mai târziu la 60 de zile după terminarea perioadei de serviciu.
Nu sunt luaţi în considerare anii trecuţi în permisele de muncă acordate:
-tehnicienilor specializaţi care rămân legaţi prin contract de muncă de un angajator stabilit în străinătate şi care vin în Belgia pentru a efectua montajul şi punerea în funcţiune sau repararea unei instalaţii fabricate de angajatorul lor în străinătate, pe o perioadă de maximum 6 luni;
-stagiarilor,
-tinerilor au pair;
-muncitorilor care rămân legaţi prin contract de muncă de un angajator stabilit în străinătate;
-cercetătorilor sau profesorilor invitaţi într-o universitate, instituţie de învăţământ superior sau o instituţie ştiinţifică recunoscută din Belgia;
-personalului înalt calificat;
- soţului/soţiei şi copiilor persoanei străine al cărei drept de şedere este limitat la perioada de valabilitate a permisului său de muncă sau a cărţii sale profesionale sau la exercitarea unei activităţi profesionale independente, pe durata de valabilitate a cestui drept de şedere;
-soţului/soţiei şi copiilor persoanei străine prevăzute la art. 2 alin 1, 4, 6, 7, 12, 14, 15 şi 25 din Decizia regală cu privire la executarea Legii din 30 aprilie 1999, cu privire la ocuparea forţei de muncă, pe durata de valabilitate a dreptului de şedere a acesteia.


Acest tip de permis de muncă se acordă:

1.cetăţenilor străini autorizaţi pentru şedere în caliate de candidaţi refugiaţi până la recunoaşterea calităţii lor de refugiaţi de către Comisariatul general pentru refugiaţi şi apatrizi sau, în caz de recurs, de către Comisia permanentă pentru recursul refugiaţilor;

2.cetăţenilor străini care, în cadrul măsurilor de luptă împotriva traficului de fiinţe umane, au obţinut o declaraţie de sosire, conform art.5 din Legea din 15 decembrie 1980, până ce sunt autorizaţi la o şedere de mai mult de 3 luni pentru o durată limitată în cadrul aceloraşi măsuri, sau care privesc un ordin executoriu de părăsire a teritoriului;

3.cetăţenilor străini autorizaţi sau admişi pentru şedere pentru o durată limitată, atunci când posibilitatea unei autorizaţii de şedere pentru o durată nederminată este prevăzută în mod expres printr-o dispoziţie legală sau de reglementare sau printr-o directivă a Ministrului care se ocupă de intrarea în ţară, şederea, stabilirea şi plecarea străinilor, prin competenţele sale, sau prin delegatul lui, cu excepţia cazului în care această autorizaţie de şedere este eliberată în vederea exercitării unei activităţi independente;

4.cetăţenilor străini autorizaţi la şedere în virtutea art. 9 alin. 3 din legea din 15 decembrie 1980, atâta timp cât prelungirea autorizaţiei de şedere este supusă condiţiei de a ocupa un loc de muncă, doar dacă nu este vorba de cetăţeni străini pentru care autorizaţia de şedere a fost acordată după ce un angajator din Belgia a depus pentru ei o cerere de autorizare de ocupare a unui loc de muncă;

5.cetăţenilor străini care invocă beneficiul unui drept de şedere pe baza art. 10 din legea din 15 decmbrie 1980;

6.studenţilor care locuiesc legal în Belgia şi sunt înscrişi într-o instituţie de învătământ din acestă ţară pentru a urma un învăţământ în deplin exerciţiu, pentru prestări în afara vacanţelor şcolare, atâta timp cât ocupaţia nu depăşeşte 20 de ore pe săptămână şi este compatibilă cu studiile lor;

7.soţului/soţiei unei persoane provenind din Spaţiul Economic European, atunci când acestă persoană munceşte în Belgia de cel puţin 1 an cu contract de muncă pe perioadă nederminată;

8.soţului/soţiei şi copiilor mai mici de 18 ani ai agenţilor diplomatici şi consulari, precum şi soţului/soţie celorlalţi deţinători ai unui titlu de şedere special, dacă nu sunt cetăţeni dintr-o ţară legată de Belgia printr-un acord de reciprocitate;

9.persoanelor autorizate să locuiască în calitate de beneficiari ai protecţiei temporare prevăzute de art. 57/29 din Legea din 15 decembrie 1980.



1-soţul/soţia unui cetăţean belgian şi, cu condiţia să vină şi să se instaleze cu ei, sau cu unul dintre ei:
-descendenţii care au sub 21 de ani sau care sunt în grija cetăţeanului belgian sau a soţului/soţiei sale;
-ascendenţii, aflaţi în grija cetăţeanului belgian sau a soţului/soţiei acestuia;
2-persoanele care sunt scutite de obligaţia obţinerii unui permis de muncă printr-un Acord sau altă convenţie;
3-persoanele care posedă deja un titlu de stabilire la data aderării sau care înainte de această dată au fost autorizate sau admise pentru şederea nelimitată în baza aplicării legii din 15 decembrie 1980 sau a legii din 22 decembrie 1999, referitoare la regularizarea şederii anumitor categorii de străini pe teritoriul Regatului;
4-persoanele care, începând cu data aderării obţin un titlu de stabilire pe o altă bază decât faptul că sunt cetăţeni ai unui stat membru UE sau care începând cu data aderării sunt autorizate sau admise pentru şedere nelimitată în baza aplicării legii din 15 decembrie 1980 sau a legii din 22 decembrie 1999, referitoare la regularizarea şederii anumitor categorii de străini pe teritoriul Regatului;
5-persoanele care lucrează într-o întreprindere stabilită într-un stat membru al Spaţiului Economic European şi care vin în Belgia pentru a furniza servicii, cu condiţia ca:
-ele să lucreze legal în statul în care locuiesc;
-autorizaţia de ocupare a unui loc de muncă să fie valabilă cel puţin pe durata prestării muncii pentru care au venit în Belgia;
6-cetăţenii străini care posedă unul dintre documentele prevăzute de hotărârea regală din 30 octombrie 1991, referitor la documentele de şedere în Belgia a unor străini pentru exercitarea funcţiilor care dau dreptul la obţinerea acestor documente;
7-refugiatul recunoscut în Belgia;
8-miniştrii cultelor recunoscuţi, pentru activităţile care ţin de cultul lor;
9-personalul ataşat la comisiile funeraliilor militare care asigură organizarea funeraliilor militarilor de naţionalitate străină;
10-angajaţii înscrişi în Cartelul marinarilor din marina de mărfuri belgiană;
11-personalul transportator sau navigator, care efectuează pentru un angajator stabilit în străinătate, munci de transport pe uscat, mare sau aer, cu condiţia ca şederea lor în Belgia să nu depăşească trei luni consecutive;
12-reprezentanţii comerţului care au reşedinţa principală în străinătate şi care îşi vizitează clientela din Belgia, în contul întreprinderilor stabilite în străinătate şi care nu au sucursale în Belgia, care deţin cartea de legitimare instituită de art. 10 al Convenţiei internaţionale pentru simplificarea formalităţilor vamale, semnată la Geneva pe 3 noiembrie 1923, cu condiţia ca şederea lor în Belgia să nu depăşească trei luni consecutive;
13-persoanele venite în Belgia pentru a proceda, în contul unei întreprinderi stabilită în străinătate, la primirea de mărfuri furnizate de industria belgiană, cu condiţia ca şederea lor să nu depăşească 3 luni consecutive;
14-cadrele şi cercetătorii aflaţi în serviciul unui centru de coordonare care beneficiază de avantajele prezăzute de art. 6 din Hotărârea regală numărul 187 din 30 decembrie 1982, referitoare la crearea unor centre de coordonare sau în serviciul unei întreprinderi stabilită într-o zonă cu locuri de muncă care beneficiază de avantajele prevăzute de art. 9 din Hotărârea regală numărul 118 din 23 decembrie 1982, referitoare la crearea unor zone cu locuri de muncă, pe perioada cât ei lucrează în centrul sau în întreprinderea stabilită în zona cu locuri de muncă;
15-personalul casnic care-i însoţeşte pe turiştii ce-şi fac sejurul în Belgia, cu condiţia să nu depăşească trei luni consecutive;
16-muncitorii care nu sunt cetăţeni ai unui stat membru din Spaţiul Economic European, care lucrează într-o întreprindere stabilită într-un stat membru din Spaţiul Economic European şi vin în Belgia pentru a furniza servicii, cu condiţia ca muncitorii:
- să dispună în statul membru al Spaţiului Economic European al reşedinţei lor de un drept sau de o autorizaţie de şedere mai mare de 3 luni;
- să fie autorizaţi legal să muncească în statul membru al reşedinţei lor şi această autorizaţie să fie valabilă cel puţin pe durata prestării muncii în Belgia;
-să fie titularii unui contract de muncă legal;
-să fie în serviciul întreprinderii de cel puţin şase luni fără întrerupere;
-să dispună, pentru a garanta întoarcerea în ţara lor de origine sau de reşedinţă, de un paşaport şi de un titlu de şedere valabil până la termenul prestării muncii, mărit cu o perioadă de 3 luni;
17-ziariştii ce locuiesc în Belgia, care sunt exclusiv ataşaţi la ziare publicate în străinătate sau la agenţii de presă, posturi de radio sau de televiziune stabilite în străinătate, precum şi ziariştii stabiliţi în străinătate care vin în Belgia pentru efectuarea misiunii lor, cu condiţia ca şederea lor în ţară să nu depăşească trei luni consecutive;
18-persoanele care au reşedinţa în străinătate şi care lucrează pentru un angajator situat în străinătate şi care vin în Belgia pentru a participa la probe sportive internaţionale, precum şi arbitrii, însoţitorii, delegaţii oficiali, membrii personalului şi alte persoane acreditate şi/sau agreate de federaţiile sportive internaţionale sau naţionale, cu condiţia ca şederea lor în ţară să nu depăşească 3 luni consecutive;
19-artiştii de spectacol de reputaţie internaţională, precum şi însoţitorii a căror prezenţă este cerută pentru spectacol, cu condiţia ca şederea lor în ţară să nu depăşească trei luni consecutive; Ministrul poate stabili criteriile care permit definirea noţiunii de reputaţie internaţională;
20-studenţii care locuiesc legal în Belgia şi sunt înscrişi la o instituţie de învăţământ în Belgia pentru a urma o formă de învăţământ în deplin exerciţiu, doar pentru prestările de muncă pe timpul vacanţelor şcolare;
21-studenţii care efectuează stagii obligatorii legate de studiile lor în Belgia;
18-persoanele care lucrează ca urmare a unor acorduri internaţionale aprobate de o autoritate federală, regională sau comunitară, în cadrul competenţelor lor respective;
22-stagiarii care lucrează pentru o putere publică belgiană;
221-stagiarii care lucrează pentru o organizaţie internaţională de drept public stabilită în Belgia şi al cărei statut este determinat de un tratat în vigoare, sau care lucrează în cadrul unui program aprobat de această organizaţie;
23-ucenicii angajaţi înainte de vârsta de 18 ani cu un contract de ucenicie sau de formare în alternanţă, agreat de autoritatea care are acestă competenţă;
231-ucenicii care locuiesc legal în Belgia şi sunt angajaţi cu un contract de ucenicie sau formare în alternanţă, agreat de autoritatea care are acestă competenţă;
24-muncitorii care posedă un permis de muncă A, B, C, pentru prestările efectuate pe teritoriul unei alte autorităţi competente decât cea care a eliberat permisul de lucru şi, atunci când este vorba de un muncitor care posedă un permis B, pentru a exersa aceeaşi profesie în folosul aceluiaşi angajator pe teritoriul altei autorităţi decât cea pe lângă care este limitată ocuparea unui loc de muncă;
25-persoanele care lucreză pentru o agenţie locală de ocupare a unui loc de muncă;
26-postdoctoranzii străini titulari ai unui titlu de doctor sau ai unei calificări echivalente, beneficiari ai unui subsidiu de savant şi care conduc, în cadrul mobilităţii internaţionale, o cercetare ştiinţifică fundamentală într-o universitate gazdă în vederea valorificării competenţei lor ştiinţifice dobândită în cadrul doctoratului şi acest lucru pe o perioadă de maximum 3 ani;universitatea se angajează să informeze autoritatea competentă de venirea postdoctorandului, cel mai târziu în luna în care are loc venirea.
Cu excepţia cazurilor prevăzute anterior la punctele 21, 23, 231, persoanele respective trebuie să întrunească condiţiile privind şederea legală.

Reînnoirea autorizaţiei de ocupare a forţei de muncă şi a permisului de muncă B



Prin reînnoire se înţelege eliberarea unei noi autorizaţii de ocupare a forţei de muncă şi a unui nou permis de muncă B unui angajat, în vederea continuării activităţii, la acelaşi angajator sau nu, dar în aceeaşi profesie.
Cererea de reînnoire trebuie să fie depusă de angajator, cel mai târziu cu o lună înainte de expirarea validităţii autorizaţiei de ocupare a forţei de muncă şi a permisului de muncă în curs.
Condiţiile reînnoirii sunt aceleaşi ca cele prevăzute pentru acordarea autorizaţiei de ocupare. Pentru reînnoire însă, nu se mai solicită certificatul medical.
Dacă autoritatea competentă nu a făcut menţiune expresă contrară, în cazul în care la acordarea autorizaţiei de ocupare şi a permisului de muncă, prin decizie motivată a autorităţii competente s-a făcut derogare de la condiţiile prevăzute de lege pentru acordarea acestora, pentru cazuri individuale demne de interes din motive economice sau sociale, la reînnoirea autorizaţiei de ocupare şi a permisului de muncă se va ţine seama de derogare.
Pentru reînnoirea autorizaţiei de ocupare şi a permisului de muncă nu au obligaţia de a exersa aceeaşi profesie pentru care a fost acordat primul permis de muncă B, muncitorii care beneficiază sau care au beneficiat de o formare sau o readaptare acordată într-un centru al unui Oficiu Regional de muncă sau într-un centru autorizat, sau de o readaptare profesională acordată de Institutul Naţional de Asigurare Boală-Invaliditate.




Autorizaţia de ocupare a forţei de muncă şi permisul de muncă nu se eliberează în următoarele cazuri:
1-cererea conţine date incomplete sau incorecte, condiţiile din lege sau din hotărârile sale de executare nu sunt îndeplinite;
2-ocuparea forţei de muncă este contrară fie ordinii publice sau siguranţei publice, fie legilor şi reglementărilor, fie convenţiilor şi acordurilor internaţionale în materie de recrutare şi de ocupare a unui loc de muncă de către muncitorii străini;
3-din motive de ordin public sau de siguranţă pulică, fondate pe comportamentul personal al muncitorului;
4-angajatorul nu respectă obligaţiile legale şi reglementare referitoare la ocuparea unui loc de muncă;
5-ocuparea forţei de muncă nu se face conform condiţiilor de remunerare şi a altor condiţii de muncă care guvernează ocuparea unui loc de muncă de către muncitorii belgieni;
6-se referă la un loc de muncă ale cărui resurse ce decurg din ocuparea sa nu îi permit muncitorului să-şi procure cele necesare nevoilor sale sau ale familiei sale;
7-la data depunerii cererii, muncitorul străin în cauză face obiectul unei decizii negative cu privire la dreptul sau la autorizatia sa de şedere şi nu face obiectul unui recurs suspensiv sau care nu a fost suspendat de către judecător.

Autorizaţia de ocupare a forţei de muncă este retrasă în următoarele situaţii:

1-angajatorul a recurs la practici frauduloase sau a făcut declaraţii inexacte sau incomplete pentru a o obţine;
2-ocuparea forţei de muncă contravine fie ordinii publice sau siguranţei publice, fie legilor şi reglemetărilor, fie convenţiilor şi acordurilor internaţionale în materie de recrutare şi de ocupare a unui loc de muncă de către muncitorii străini;
3-angajatorul nu respectă obligaţiile legale şi reglementare referitoare la ocuparea unui loc de muncă;
4-muncitorul nu lucrează în condiţiile de remunerare şi în alte condiţii de muncă ce se aplică muncitorilor belgieni;
5-angajatorul nu respectă condiţiile în care i-a fost acordată autorizaţia de ocupare a forţei de muncă;
6-retragerea pemisului de muncă.

Permisul de muncă este retras:

1-Când muncitorul a recurs la practici frauduloase sau a făcut declaraţii inexacte sau incomplete pentru a obţine permisul de muncă;
2-Când ocuparea unui loc de muncă de către muncitor contravine fie ordinii publice sau siguranţei publice, fie legilor şi reglemetărilor;
3-Când intervine o decizie negativă asupra dreptului sau autorizaţiei de şedere a titularului ei, care nu face obiectul unui recurs suspensiv sau care nu a fost suspendată de judecător.
4-Când muncitorul nu respectă condiţiile în care i-a fost acordat permisul de muncă;
5-În caz de retragere a autorizaţiei de ocupare a forţei de muncă angajatorului la care lucrează muncitorul.
Reguli speciale de acordare a permisului de muncă se aplică stagiarilor, tinerilor au pair şi personalului de cabaret.




Stagiarii sunt persoanele care efectuează un stagiu, adică învaţarea, pe lângă un angajator, a unei profesii, în continuarea unei formări prealabile atestată printr-o diplomă sau un certificat de studii.
Autorizarea de ocupare a unui loc de muncă şi permisul de muncă referitoare la un stagiar nu sunt acordate decât cu condiţia ca cel interesat:
1 să aibă cel puţin 18 ani şi să nu fi atins vârsta de 30 de ani la data acordării autorizaţiei de ocupare a unui loc de muncă şi a permisului de muncă(nu se aplică această condiţie stagiarilor recrutaţi de o universitate, de o instituţie de învaţământ superior sau o institutie ştiinţifică recunoscută);
2. să se angajeze că nu va ocupa în Belgia nici un loc de muncă în timpul perioadei de stagiu;
Stagiul trebuie sa raspundă urmatoarelor condiţii:
1. Trebuie sa fie cu normă întreagă;
2. Durata sa nu poate depăşi douăsprezece luni; autoritatea competentă poate deroga prin decizie motivată pentru cazuri individuale demne de interes din motive economice sau sociale;
3. Trebuie să facă obiectul unui contract de stagiu tradus în limba maternă a celui interesat, sau într-o altă limbă pe care o înţelege, şi menţionându-se în special numărul de ore de formare şi suma remuneraţiei, care nu va putea fi mai mică decât cea minimă aplicabilă legal, incluzând şi venitul din eventuale burse;
4. Trebuie să fie însoţit de un program de formare.



Autorizaţia de ocupare a unui loc de muncă şi permisul de muncă B nu sunt eliberate pentru personalul de cabaret decât cu condiţia ca locul de reşedinţă a personalului de cabaret în Belgia să fie situat într-un alt imobil decât cel al locului de muncă al acestuia.

Material redactat în baza Deciziei Regale din 19 decembrie 2006 şi a Deciziei Regale din 9 iunie 1999.

Sursa www.omfm.ro