Cum se poate munci in Olanda

1. angajat cu contract de munca pentru 3 la 12 luni; (este necesara declaratia angajatorului; angajatorul are obligatia obtinerii permisului de munca);
2. angajat cu contract de munca pentru mai mult de 1 an; (este necesara declaratia angajatorului; angajatorul are obligatia obtinerii permisului de munca);
3. In cazul cetăţenilor români (şi bulgari), Olanda a decis aplicarea unui regim tranzitoriu restrictiv de acces pe piaţa muncii, după 1 ianuarie 2007, pentru primii doi ani de la aderare. Acest lucru înseamnă că cetăţenii români vor putea munci legal in Olanda, doar în baza unui permis de muncă obţinut de angajatorul olandez. Obligativitatea aplicării la CWI (Centrul pentru Muncă şi Venituri) şi a obţinerii permisului de muncă revine angajatorului. Acesta va trebui să facă dovada că pentru locul de muncă respectiv nu a existat nici un aplicant cetăţean olandez sau din vechile state membre UE/EEA, sau din statele care au aderat la UE in 2004 (pentru acele sectoare de activitate pentru care, pentru aceste state, se aplică procedura simplificată de emitere a permiselor de muncă).
4. In cazul lucrătorilor români (şi bulgari) care urmează să lucreze în Olanda, în baza unui contract de furnizare de servicii trans-frontaliere al unei companii cu sediul intr-o ţară UE, se aplică sistemul de notificare prealabilă, introdus la 1 decembrie 2005, valabil şi pentru statele care au aderat la Uniune in 2004. Acest sistem de notificare exceptează furnizorii de servicii de la obţinerea unui permis de muncă pentru angajaţii lor, originari din România (şi Bulgaria), în următoarele condiţii:
* furnizorul de servicii are sediul in afara Olandei, intr-o ţară UE în care se aplică regulile privind libera circulaţie a serviciilor, şi nu este doar o căsuţă poştală;
* serviciile furnizate nu implică detaşarea lucrătorilor în scopul furnizării de forţă de muncă;
* serviciile sunt înregistrate la Centrul pentru Muncă şi Venit (CWI) înainte de a se începe furnizarea acestora;
Furnizorul de servicii va trebui să se adreseze fie instituţiei competente a statului membru în care îşi are sediul firmei, pentru obţinerea formularului E-101, sau CWI pentru furnizarea informaţiilor solicitate (numele şi adresa angajatorului, profilul companiei, detalii de înregistrare în ţara de origine, numele şi adresa persoanei către care se va furniza serviciul, natura serviciului ce urmează a fi furnizat, locul şi durata de furnizare a serviciului, identitatea angajaţilor) prin completarea unui formular
Am citit in ziar, ca polonezii refuza din ce in ce mai mult, sa lucreze in Olanda si deci vor fi mai multe locuri de munca pentru romani! Wink

Articol postat de Sanziana